ネオシスでは、社員の人材教育を次の方針で行っております。

  • 新卒採用教育
    • 　　【入社後、約3ヶ月間で、社会人のマナー及び業務関連知識の教育の実地】

    • 社会人マナー
    • インフラ関連知識
    • ソフトウェア関連知識
  • スキルアップ教育
    • 　　【年度当初に社員全員がスキルアップの目標設定を実地】

    • 昨年度のスキルの棚卸し
    • 新年度の目標設定
    • 社長、マネージャーとの面談
  • 資格取得
    • 　　【スキルアップ教育の一環として、資格の習得を推奨】

    • 資格取得時の受験料補助
    • 資格取得者への手当支給

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